Հիմնական ուղղություններն են.
- Անհատական զարգացում,
- Սթարթափերին աջակցություն,
- Աշխատակիցների հավաքագրում,
- Մարդկային ռեսուրսի զարգացում,
- Կազմակերպությունների դիագնոստիկա:
«ՊԵՆՏԱ» զարգացման խորհրդատվական ընկերություն
Հիմնական ուղերձը.
Ճգնաժամը՝ հնարավորություն է նորը և ստեղծելը արարելու:
Հիմնական շեշտադրումներն են.
- Սոցիալականացումը,
- Օրգանական մոտեցումը,
- Զարգացումը և փոփոխությունը:
Հիմնական սկզբունքը.
Քննադատական մտածողություն:
Մանրամասները՝ հունվարից
Փորձագետներ
Էդուարդ Սարոյան
Ավստրիական «Թրիգոն» ակադեմիայի երկամյա դասընթացի շրջանավարտ՝ Կազմակերպությունների զարգացման և կոնֆլիկտների կառավարման թեմաներով: Աշխատանքային գործունեության ընթացքում զբաղեցրել է բարձր պաշտոններ պետական, մասնավոր, հասարակական, միջազգային կազմակերպություններում: Հիմնադիր և համահիմնադիր է մի շարք մասնավոր ընկերությունների: Ներկայումս զբաղվում է զարգացման խորհրդատվությամբ և տուրիստական բիզնեսով:
Մանրամասները՝ հունվարից
Կարեն Հ. Սարգսյան
Կազմակերպությունների գնահատման հավաստագրված փորձագետ, «Թրիգոն» ակադեմիայի երկամյա հեռավար դասընթացի մասնակից, կառավարման խորհրդատվության հիմունքներ ծրագրում (CMCE) հավաստագրված Մեծ Բրիտանիայի խորհրդատվության ինստիտուտի կողմից (IC), ինչպես նաև ֆիզիկա-մաթեմատիկական գիտությունների թեկնածու: Ներկայումս մշակում, կազմակերպում և անցկացնում ձեռներեցության, բիզնեսի զարգացման թրեյնինգներ և խորհրդատվություն՝ քոուչինգով համեմված:
Մանրամասները՝ հունվարից